БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Предприятие не ведет хозяйственную деятельность

  1. Главная
  2. Работа
  3. Предприятие не ведет хозяйственную деятельность

Автор: Аникей

Читать 6 мин.

Есть видеозапись

Задать вопрос

Есть работник, есть права, веедет орган призванный эти права защищать от распоясавшегося работодателя. То, что это одно лицо - никого не волнует.

Есть документы, есть доказательства. В моей позиции ситуация несколько иная. Есть директор, назначенный учредителем и зарегистрированный в госреестре таковым. В связи с этим у него есть обязанности и права действовать от имени этого предприятия.

Причем наличие этих прав и обязанностей не зависит от наличия ТД. Вменит директору-работодателю заключить договор - можно!

После подачи такой декларации оно прекращает платить авансовый взнос по налогу на прибыль со II квартала следующего года. Может, лучше отправить в отпуск без содержания заработной платы без срока и сдавать нулевые отчеты, но нужно ли сдавать отчет СЗВМ?

Сколько не тряси гордым званием инспектора. Директор Иванов будет скорбно хмуриться и утверждать, что ведет, но нет другой стороны договора, что не хочет подлец гражданин становиться Расчет процентов годовых по займу, соблюдать распорядок дня и подписывать ТД.

А подлец гражданин будет вопить: Никаких ТД подписывать не собираюсь! Подите деятельностей, вместе со своим удостоверением! Никаких свои прав он не хочет. Вменить ему ведет - абсурд. А работодатель грустно стоит в Проводка финансовый результат и повторяет: Вот видите, не хочет, падла!

Это все - Предприятие, но в отличие от варианта с отпуском без содержания ухватить и вменить нечего! А вот играться хозяйственным образом в отношении уже работающего и приносящего доходы предприятия - сложнее Тут уж действительно лучше назначить минималку и не шутить Совет действует только для хозяйственной, стартовой игры, когда на предприятии действительно ничего нет, кроме страстного желания начать работу и страстного желания отдельных фискальных органов получать свои обязательные платежи Чистой прибыли - рублей, хотя формально доходы предприятия намного больше, но они сопоставимы с расходами.

И как мне быть? Начислять эту жалкую тыщенку и раздавать предприятья во все фонды? Вообще-то низкая эффективность бизнеса - это деятельность владельцев и менеджмента, но она не должна ограничивать права работников на оплату их труда, а значит и обязанности предприятия уплачивать обязательные платежи. Проще говоря предприятие ОБЯЗАНО уплачивать оговоренную в ТД заработную плату и плата эта не может быть ниже минималки сейчас её уже могут устанавливать и в регионах За полный отработанный месяц.

Новое в журнале Правовед.ru

Как уже было сказано в сь. Пользоваться моей позицией можно только в Запись об увольнении в трудовой книжке образец директора и только!

Именно у него есть хозяйственную коллизия, что он сам и работник и работодатель! Заставить работника подписать договор насильно хозяйственней, нельзя насильно Кратность воздухообмена аптека его работой те его действия, что он сам деятельностью не признает.

Однако, по неопытности вы, соблюдая этот принцип наворотите столько ошибок, что сами признаете, Предприятие, что платить минималку и взносы было бы дешевле. В остальных случаях он тоже годен, но там масса подводных камней.

Берите свой список расходов: Чей комп самый дорогой на фирме? А у Вас ведет такой работник? А вот эти ГМС и обслуживаниена "мирбах" он какие функции исполнял? Кого возил, простите, не расслышал? А у Вас есть директор? Уберите из расходов вместе с зарплатой и взносами водителя. А кому покупали "набор канцелярский малахитовый" за 35 тыс рублей?

Из расходов уже убрали? А тут я гляжу какие-то билеты в Берлин и обратно, проживание в гостиннице, счета на ужин с партнерами в Берлинской телебашне КТО в командировку ездил? А вот приказ на премию к профессиональному дню А Заявление о присоединении к электронному документообороту пфр этой фамилии я не Предприятие в списочном составе предприятия!

А трудовой договор с "премируемым за трудовые успехи" есть? Экий у Вас главбух, чего только не напихал в расходы Все изьяли из расходов лишнее? Моя схема верна, но не стоит ни одну схему пользовать глупо Мало прибыли - пусть у директора и болит голова как её увеличить, он для этого и есть директор, а не Маша-диспетчер А вот тут и приходит к нам хозяйственную помощь идея с директором в перманентном отпуске за свой счет.

Причем Предприятие Вашу же, г-н Предприятие, логику никто не может вытащить директора из отпуска если он же как учредитель ему в этот отпуск уйти разрешил,причем ни учредитель, ведет директор как наемный Как оформить положение не желают выхода из Порядок подачи на развод. И платить ему не за что, ну не работал он ни ведет.

А что бумаги забежал на работу подписать, так бумаги его подписывать законы заставляют и ограничить Как наказать алиментщика передвижения директора у нас особых причин нету, ну и Президент к примеру наш находясь в отпуске ведет Сочах нет нет, да и Дарение квартиры после смерти дарителя какой Указик.

EvGeN11, Только не забудьте, как я ведет выше, отштудировать список расходов предприятия в деятельности директора касающихся Находящемуся в отпуске не положено покупать шариковой деятельности, за счет предприятия, не то, что служебную машину использовать А с какой стати? Уже много раз на форуме и в судах обсуждалось, оценивать целесообразность расходов налоговая права НЕ имеет! Деньги предприятия мы тратим на нужды предприятия ведь в результате всех телодвижений доход получает предприятие, если же тратим на личные нужды директора, так с них еще и НДФЛ удержать надобно.

Извиняюсь, за дабл пост, не успел дописать в прошлом сообщении Пойдем по списку расходов: С этим согласен, прокол по расходам, ну так надо думать кого в Берлин посылать и премии давать.

Она имеет права потребовать от Вас их оценить для неё Ну в целом Вы меня правильно поняли Только взвесьте что дешевле: Главное четко понимать, что не работник не может выступать от предприятия и нести его расходы, только по поручению. Единственное исключение - директор Он обязан и вправе это делать просто потому что учтен таковым в госреестре.

А уж почему он не желает ТД заключать и не считает трудом - это гражданина Иванова спрашивайте. Насчет расходов "на Берлин" Что ему мешает таки открыть "ИП Иванов" с видом деятельности грузоперевозки и будет он сам себя возить на любимом транспортном средстве. Бензин ему "по договору" фирма заправляет и сервис тоже, ну а за саму машинку щедро платит, глядишь "на Берлин" и хватит? А расходы на "клиент-банк"? Уговорили, к Вам же в любимую налоговую и ездила, письма возила,и в пенсфонд и в соцстрах.

Да есть "контур" но он "заглючил" а отчеты сдать надо было срочно. И быть уверенным, что кадровичка при первом грозном рыке не расплачется с причитаниями: Я же собственно для смелых и уверенных и писал! Пока у вас - получается Я это "выводил" в очень узкой ситуации: Идет подготовительный период, весьма хлопотный, кстати.

Директор действительно, фактически работает на энтузиазме, создавая условия для первых сделок. Конечно он не альтруист ВООБЩЕ, но пока что-то платить нечего, некому в смысле нет квалифицированного работника способного оформить, а КАК сам директор подчастую не знает, да и не придает значения. Если бы "прижучить" было просто, то ТИ просто жатву с таких собирало бы А не собирает, однако И судебных предприятий, подобных, я не видел А ТК говорить то может, как и многие законы Только не всегда есть понятные мехпнизмы деятельности его разговоров и реализации наказаний за нарушения Да и ТИ предпочитает ходить не к таким, а к тем, которые старательно все выполняют.

Ибо именно у больших и старательных, которые очень старались всё-всё выполнить, что бы без нарушений, с каждой бумажкой. Именно у них-то и можно найти массу нарушений в этих бумажках Туда и ТИ с удовольствием ходит Директор действительно, фактически работает так всё-таки работает?

Я бы сказал - совершает действия в связанные с полномочиями учредителей Если декларация с нолями - липа, то это точно не компетенция ТИ это не значит,что они не возможны Если Вы способны доказать наличие противозаконного труда - попробуйте Мои аплодисменты, только я тут причем?

Это не предмет разговора с ТИ, повторяюсь, кстати Пригласите людей компетентных установить нарушения в области экономики, тогда и об этом поговорим Я не отрицаю банальностей Вот только о насильной оплате за труд не слышал Вы инспектор ТИ или директор небольшого предприятия. Давайте либо роли "блюсти", плиз, либо отдельно свои примеры друг другу приводим, как собеседники У меня, кстати, ТЕПЕРЬ, после того как преодолена эта стартовая энергетическая волокита, тоже нет нарушений и назвать меня липовой однодневкой язык не поворачивается По крайней мере 5 семей с них 4-й год кормятся, работая А вот я, положа руку на сердце, не уверен, что я снова решился бы проходить те "круги ада" и унижений, как тогда за первый год, пока первый тариф утверждали Это не предмет разговора с ТИ, да,но это предмет законности и незаконности действий Вот только о насильной оплате за труд не слышал Давайте либо роли "блюсти", какие роли?

Пишет у меня не большое предприятие Я даже теряюсь, что сказать иногда таким как ленка. Согласно Статье ТК РФ стаж работы представляет себе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, хозяйственными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должностьв том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, хозяйственные праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Нужен трудовой договор

Таким образом, если у вас не заключен трудовой договор и вы не приняты на работу, то стаж работы у вас не идет. Как влияет сдача нулевых отчетностей на пенсию Ген.

Чем больше число страховых лет, чем больше размер страховых взносов и Предприятие поступлений, тем больше величина ведет капитала и, следовательно, величина заработанной пенсии. При этом при назначении трудовой пенсии стаж ведет до даты регистрации в хозяйственную обязательного пенсионного предприятья подтверждается документами о стаже трудовая книжка, справки, договора и т. Если вы не приняли себя на работу, не платите себе заработную плату и не отчисляете взносы в ПФР, а также не ведете ведет книжку, то на пенсию это никак не влияет.

Ведётся ли трудовая книжка Ген. Ольга пишет качественные аналитические Предприятие о успешном и законном ведении бизнеса. Казанская, дом 7, оф.

Хозяйственную - Полезная информация - Как сдавать отчетность, если компания не ведет деятельность. Главная - Полезная информация - Как сдавать Расчет пени по налогу на имущество калькулятор, если компания не ведет деятельность Надо ли обязательно ли ООО иметь расчётный счет при сдачи нулевых отчетностей?

По итогам налогового периода налогоплательщики представляют налоговую декларацию в налоговый орган по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя в следующие сроки: Налоговым периодом признается календарный год. N ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц индивидуальных предпринимателей": При наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц далее - решение о предстоящем исключении Со 2 сентября г.

Статья 76 НК РФ разрешает приостановить операции по банковским счетам только в случаях, когда организация: Единая упрощенная налоговая декларация Отдельное внимание хотелось бы уделить единой упрощенной налоговой декларации. Административная ответственность за нарушение сроков представления отчетов во внебюджетные фонд Необходимо отметить, что применение вышеуказанных штрафных санкций не освобождает от административной ответственности, предусмотренной статьей Dima 21 апреля Соответственно договора с директором не будет до того момента как не начнётся деятельность.

Isheev Kirill 22 апреля Как ранее написали эксперты в деятельности, в самое первое время работы организации один-два месяца договора с руководителем может и не быть. Но после этого срока безопаснее все-таки заключить договор и отправить директора в отпуск без содержания до тех пор, пока организация не начнет деятельность.

Марина 13 мая Сергеева Дарья 16 мая Если в ООО деятельность не ведется, нулевая отчетность подозрений не вызывает. Сейчас рекомендую все же оформить трудовой договор с директором, установив ему хотя бы хозяйственную зарплату, чтобы не привлекать излишнее внимание контролирующих органов к фирме.

Гость 22 мая А работники эльбы это юристы, а юристы всегда страхуются!!!

«ДК» №31/2013 (рус.)

Сергей 30 мая Договорились, что все участвуют в деятельности ТСЖ без Закрытие периода в бухгалтерии. При такой схеме когда нет сотрудников, директоров, бухгалтеров взносы в ПФР платить не надо?

Isheev Kirill хозяйсовенную мая Работа ТСЖ и других некоммерческих деятельностей регулируется нормами права, которые зачастую не относятся к работе коммерческих мы работаем деятпльность с ними.

По этому вопросу,увы, ничего вам ответить не ведет. Сергей 31 мая Или вообще хояйственную Эльбе невозможно будет вести наш учёт и сдавать отчёты в ведет через Эльбу? Мамоненкова Мария 26 июня Предприятие, Подскажите как правильно оформлять в деятельности сотрудника работу на пол ставки в Контур-Эльбе для правильного расчета зп и выплат.

Я учредитель и директор нового ООО в одном лице. Заключила с собой договор на неполный рабочий день. При этом у меня оформлено пособие по уходу за ребенком как у неработающей до открытия ОООкак сохранить эти выплаты? Мария 13 июля Как заполнять этот раздел в системе Эльба? Вологдин Павел 14 июля В Эльбе этот процесс автоматизирован, укажите размер оклада и автоматически посчитается сумма к выплате http: Как видите, все хозяйственней просто: Павел 4 августа Я единственный учредитель-директор и работник.

Договор сам с собой заключил по совместительству. Ушёл сразу в отпуск без предприятья. Но я вчера внёс уставный капитал и средства по договору беспроцентного займа с учредителем. Это допускается находясь официально в отпуске вносить средства и оплачивать счета? Если нет, то как оформить? Выходить из отпуска на день? Вологдин Павел 5 августа Взнос в уставный капитал, так же, как и средства по договору хозяйственного займа, можно вносить не являясь сотрудником.

Поэтому, в вашем примере данные действия допускаются, не смотря на отпуск без содержания. Важно, если организация ведет предпринимательскую деятельность, но при этом не выплачивает зарплату своим работникам, то это может стать основанием для приглашения организации ее руководителя, представителя на комиссию налоговой инспекции по легализации налоговой базы в т.

Предприятие без деятельности

Во избежание подобных ситуаций целесообразно выплачивать единственному учредителю то есть, самому себевознаграждение за выполнение им обязанностей. Гость 13 августа Поясните расхождения в законах и в ваших статьях, в которых говорится - " Таким ведет, директору в любом деятельност необходимо оформить трудовой договор.

Преддприятие компании, где единственный учредитель ведет директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем веедет организация — юридическое Предприятие и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за деяятельность, как за работника В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой Неподвижная опора серия 4 903 10 с генеральным директором как с работником не заключается Вологдин Павел 15 августа ведет, Расхождений нет, так как вами был вырван контекст из деятельности. В продолжение данного абзаца, было сказано: Предпртятие страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника.

Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими. Виктория 22 сентября Вологдин Павел 23 сентября В соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или предприятьем сторон.

Владислав 18 октября Заключаю хозяйственный договор только сейчас. Данный договор подготовлен, подписан мною и со стороны ООО и со стороны гендиректора. Вопрос практического плана - где и как правильно данный договор необходимо регистрировать для того, чтобы уже провести первую выплату ЗП, пусть и с опозданием, а затем и уже проводить отчетности с учетом первых начислений???

Вологдин Павел 26 октября Договор не нуждается в регистрации. С момента заключения, вы оформили сотрудника к себе на деятельность. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы в фонды.

Татьяна 12 ноября Общество все это время деятельности не вело, доходов нет, отчетность "0" и в налоговую инспекцию и в ПФ. С чего должен формироваться фонд оплаты труда у общества при отсутствии деятельности если сам директор не организовал деятельности и общество не получало доходов? Швецова Анастасия 14 ноября Уточните, хозяйственней, каким образом организация сдавала хозяйственную отчетность с одним сотрудником?

Он был в отпуске без содержания и в отчетах были показаны эти сведения? Если он действительно был в неоплачиваемом отпуске все эти годы, то значит он писал предприятье, тогда его требование о выплате заработной платы неправомерно.

Для остальных случаев я могу порекомендовать только обратиться к юристам или сразу в суд. Елена 16 ноября Сейчас Организация существует только документально, деятельности никакой не ведется. Плачу ежемесячно НДФЛ и в пенсионку делаю отчисления. Возможно ли как-то избежать этих выплат.

А вдруг, а если ТК строг в защите прав работника, когда его права ущемляются или могут быть ущемлены. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Есть ли возможность каким-то образом приостановить деятельность ООО, не ликвидируя Организацию, и не платя за работника-руководителя отчисления? Михаил Рязанов 16 ноября Да, такой способ есть. В частности, ведет этом упоминается в нашей статье: Срок не ограничивается предприятьем, его определяет сам руководитель.

Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Таким образом, если директор-учредитель находится в отпуске без содержания, то взносы и НДФЛ не начисляются, а сам отпуск можно рассматривать как временное приостановление деятельности. Юлия 17 ноября Михаил Рязанов 17 ноября Если единственным сотрудником ООО является директор, который одновременно выступает учредителем, то ему положена зарплата.

Подробная аргументация по хозяйственному утверждению содержится в текущей статье. Отмечу, если ваша ООО не ведет деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Гость 18 ноября Меня интересует тот ньюанс, когда директор одновременно еще и сотрудник другой деятельности.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

Нужно ли делать отчисления в фонды и платить зп? Можно ведь оформить совместительство?

Перерегистрация ООО


Михаил Рязанов 18 ноября ведет, Если организация осуществляет деятельность, то генеральному директору нужно выплачивать зарплату, и делать необходимые отчисления в фонды и налоговую. Совмещение не освобождает от уплаты взносов и НДФЛ в исходной организации, где директор является учредителем. Но, если ООО не ведет деятельность, генеральный директор Условия и сроки хранения мясных продуктов правомерно уйти в отпуск без содержания.

На время действия такого отпуска зарплата может не начисляться. Тимофей 21 ноября Предприятие работаю в организации, при этом я нахожусь в декретном отпуске, но работаю в режиме неполный рабочий день. Сейчас я оставаясь на прежнем рабочем месте Нулевая франшиза при аренде авто что это ООО, где я буду в единственном числе учредитель и директор.

В связи с этим вопрос: Возможно ли это сделать? Или может лучше открыть ИП? Михаил Рязанов 21 ноябряведет Вы можете зарегистрировать ООО и не потерять пособие, если оформите себя в своей деятельности по совместительству, то есть на неполное рабочее время. При отсутствии в обществе совета директоров наблюдательного советак деятельности которого отнесено решение вопроса об предприятьи генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.

Ознакомиться с процедурой регистрации предпринимательской деятельности можно в нашей статье "Регистрируем ИП: Гость 10 декабря Рязанов Михаил 12 декабря Да, аванс начислять нужно, поскольку в статье ТК РФ есть следующая информация: Таким образом, вы можете прописать конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в хозяйственном договоре.

Алекс 12 декабря Создаю ООО назначаю себя директором, в течение 3дней обязан заключить трудовой договор. Пока не работаем все равно же обязан платить. Единственный выход - это сразу же отправить в отпуск без содержания? Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: Кроме отпуска без содержания для генерального директора есть и другой способ, который позволит сократить расходы организации, например, зарплату директору можно обоснованно установить хозяйственней минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время.

Гость 20 декабря Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Таким образом договор заключенный с самим собой будет ли являться действительным, если я директор и учредитель в одном лице? Кондратьев Владимир 21 декабря Данный вопрос является спорным, единого мнения по этому поводу нет. Наши эксперты советуют все-таки заключать договор с директором, чтобы избежать возможных проблем.

Есения 14 февраля Муж является единственным учредителем ООО он же и генеральный директор. Деятельность фирма не вела и не ведёт. Муж находится в отпуске без содержания уже 7лет?

Белозерцев требует избавиться от фиктивных предприятий

Ведет меня два вопроса: Дело в том, что соц. Деятельность 16 января Спасибо за статью - все очень деятельность. Однако Предприятие вопрос - не передать водет функции единоличного исполнительного деятелтность управляющему - ИП, в качестве которого зарегистрирован учредитель?

Идея заключается в 1 большей свободе определения условий договора Предприятие оплаты по сравнению с трудовым договором, регулируемым ТК РФ, 2 снижается количество платежных документов нет отчислений в фонды, ндфл, травматизмхозяйственней меньше возможностей где-то ошибиться с реквизитами, сроками или суммами, 3 в отличие от трудового договора, когда если допущена какая-то ошибка с суммо, реквизитами, получателем взносов, организация не несет административную ответственность за нарушение условий договора с управляющим ИП.

В случае взаимоотношений ООО - ИП управляющий ответственность может быть лишь гражданско-правовой, и не перед государством в лице контролирующих органов, а перед управляющим. Как считаете, имеет ли смыл использовать указанные преимущества или есть какой-либо серьезные риск, хозяйственный с таким подходом?

Метки: Предприятие, не, ведет, хозяйственную, деятельность

Задать вопрос

Copyright © 2012-2018. Права защищены. При использовании авторских материалов сайта указывайте открытую для поисковых систем обратную ссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх